今日は社員との個人面談、大切なコミニケーションの場である【ろばた焼き 海賊社長の習慣化日記2018/09/07】

今日は、月に一度の社員との個人面談。

15分間、健康面や仕事の悩み相談事を聞いたり雑談している。

その後、15分間で評価基準にのっとり、前月の評価をしている。

一方的に、上から目線で評価するのではなく、納得感のある評価を目指している。

社員は、納得したりしなかったり。

色々だろうけど、評価は必要だと思っているので続けていきたい。

今日は社員との個人面談、大切なコミニケーションの場である【ろばた焼き 海賊社長の習慣化日記2018/09/07】

起床からランニング

「Tasukuma」というアプリで生活を記録するようにしている。

ちょいちょい忘れてしまうが、1日の記録がEvernoteに転送できるので、振り返るのに重宝している。

5時47分起床

眠い、、。

寝る前にビデオをみるのがいけないのか、睡眠時間は足りているのに、朝スッキリ起きれない。

睡眠の質がわるいのだろうか。

▽ 体重・体脂肪率

一時期に比べて、体重増加傾向。体調はとても良い。

▽ 朝ごはん

だいたい、いつも決まったものを食べている。

▽ 裸足で隅田川テラスをランニング

ランニングの後は、子どもを小学校に送っていく。

今日の一枚

▽ 今日はどういう風に過ごしたらよいですかの問い

ながれに逆らわないでリラックスしていこう。

午前中いっぱい、自宅の事務所スペースで事務仕事

午後は

錦糸町駅前の喫茶店で社員面談

▽ メモを取りながら聞く

面談の記録をとるのに色々試しているけど、この形式に落ち着きそうである。

▽ 評価はこんなシートを使って評価をする

2日間で、5名の話しを聞く。

1人あたり30分で150分かかっているのか。

その後、海賊に移動して、報告を聞いたり、打ち合わせをしたり。

▽ タリーズで読書

難しいが、良い本である。

まとめ

個人面談は、社員の話しを聞けるのでなかなか楽しい。

面談を初めて、2年くらいになるかな。

始めた当初は、お互いどうしていいのかわからずに、なにも喋らずにお見合いしていたこともあった。

時間がやたらと長く感じた。

最近では、あーだ、こーだと色々と話してくれるようになってきた。

何回もやっているうちに、慣れてくるものだと実感した。

社員との大切なコミニケーションの場である、しっかりと続けていこうと思う。

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    この記事を書いた人

    春山 充

    春山充
    “二代目、三代目社長のお悩み解決スペシャリスト”
    ・社員との関係が上手くいかない・先代と意見が合わない・財務の事がわからない・自分のやっている事に自信が持てない・そもそも経営していても楽しくない・誰かに相談したいけど誰もいない
    全部わたしが20年間後継者として悩み、困ってきた事です。それらを解決する突破口は「やり方」に問題があるのではなく、まずは「あり方」を整える事でした。同じようなお悩みをもつ後継者社長さん、ご興味があれば是非ともお問い合わせください。まずはお話を伺います。

    二代目、三代目社長のお悩み解決スペシャリスト/バイカー/ソロキャンパー/ビリーフリセット協会®︎認定カウンセラー/株式会社はるやま代表取締役/1977年創業錦糸町ろばた焼き海賊経営

    なお発言はわたし個人の見解であり、特定の団体を代表するものではなく、また、特定の個人や団体を批判・誹謗中傷するものでもありません。