春山 充 今日は、月に一度の社員との個人面談。
15分間、健康面や仕事の悩み相談事を聞いたり雑談している。
その後、15分間で評価基準にのっとり、前月の評価をしている。
一方的に、上から目線で評価するのではなく、納得感のある評価を目指している。
社員は、納得したりしなかったり。
色々だろうけど、評価は必要だと思っているので続けていきたい。
今日は社員との個人面談、大切なコミニケーションの場である【ろばた焼き 海賊社長の習慣化日記2018/09/07】
起床からランニング
「Tasukuma」というアプリで生活を記録するようにしている。
ちょいちょい忘れてしまうが、1日の記録がEvernoteに転送できるので、振り返るのに重宝している。
5時47分起床
眠い、、。
寝る前にビデオをみるのがいけないのか、睡眠時間は足りているのに、朝スッキリ起きれない。
睡眠の質がわるいのだろうか。
▽ 体重・体脂肪率
一時期に比べて、体重増加傾向。体調はとても良い。
▽ 朝ごはん
だいたい、いつも決まったものを食べている。
▽ 裸足で隅田川テラスをランニング
ランニングの後は、子どもを小学校に送っていく。
今日の一枚
▽ 今日はどういう風に過ごしたらよいですかの問い
ながれに逆らわないでリラックスしていこう。
午前中いっぱい、自宅の事務所スペースで事務仕事
午後は
錦糸町駅前の喫茶店で社員面談
▽ メモを取りながら聞く
面談の記録をとるのに色々試しているけど、この形式に落ち着きそうである。
▽ 評価はこんなシートを使って評価をする
２日間で、５名の話しを聞く。
1人あたり30分で150分かかっているのか。
その後、海賊に移動して、報告を聞いたり、打ち合わせをしたり。
▽ タリーズで読書
難しいが、良い本である。
まとめ
個人面談は、社員の話しを聞けるのでなかなか楽しい。
面談を初めて、2年くらいになるかな。
始めた当初は、お互いどうしていいのかわからずに、なにも喋らずにお見合いしていたこともあった。
時間がやたらと長く感じた。
最近では、あーだ、こーだと色々と話してくれるようになってきた。
何回もやっているうちに、慣れてくるものだと実感した。
社員との大切なコミニケーションの場である、しっかりと続けていこうと思う。