春山 充 
とても長く働いてくれている社員さんがいる。
ものすごい才能をもっている人である。
真面目でとても信用している。
でも要領の悪いところがある。
その人なりに一所懸命にやっているし改善しようともしている。
でもその人の悪いところばかりみて怒ってしまった。
ものすごく反省している。
要する自分が出来ていない事。
出来なくてモヤモヤしている事を相手に投影して、八つ当たりの様に怒ってしまったのではないか。
本当に相手のことを考えて心配しているとは思えない行動だった。
出来ていない事を、どうすれば出来るか一緒に考えられなくてどうする。
なにが社員教育だ！
「相手の立場に立って考える」
いつも「お客様の立場に立って考えなさい」と言っているのに全然自分が出来いない。
ものすごい自己嫌悪。
相手は自分をうつす鏡。
反省しろ！
そして改善しろ！
春山充
“二代目、三代目社長のお悩み解決スペシャリスト”
・社員との関係が上手くいかない・先代と意見が合わない・財務の事がわからない・自分のやっている事に自信が持てない・そもそも経営していても楽しくない・誰かに相談したいけど誰もいない
全部わたしが２０年間後継者として悩み、困ってきた事です。それらを解決する突破口は「やり方」に問題があるのではなく、まずは「あり方」を整える事でした。同じようなお悩みをもつ後継者社長さん、ご興味があれば是非ともお問い合わせください。まずはお話を伺います。
二代目、三代目社長のお悩み解決スペシャリスト／バイカー／ソロキャンパー／ビリーフリセット協会®︎認定カウンセラー／株式会社はるやま代表取締役／1977年創業錦糸町ろばた焼き海賊経営
なお発言はわたし個人の見解であり、特定の団体を代表するものではなく、また、特定の個人や団体を批判・誹謗中傷するものでもありません。